欢迎访问琢舟百科

续接工龄需要什么资料 关于续接工龄的申请

频道:法律科普 日期: 浏览:1221

摘要:续接工龄需要什么资料,关于续接工龄的申请,这篇文章会根据此核心进行展开介绍,作者结合网络搜集聚合了关于续接工龄需要什么资料的信息,方便大家作参考,对于关于续接工龄的申请的内容,大家也要做好自己的判断。

本文目录一览:

事业单位接续工龄需要啥手续

法律分析:申请材料:个人提出计算参加工作时间(连续工龄)的申请书。单位出具同意计算参加工作时间(连续工龄)的意见。需要计算参加工作时间(连续工龄)时间段的原始依据材料。个人档案。

续接工龄需要什么资料 关于续接工龄的申请

可以找当地的劳动保障部门进行调解。法律依据:《临时工劳动管理办法》 第十条 被招用的临时工,必须年满十六年周岁以上,身体健康者;如从事繁重有毒有害工种作业的,须年满十八周岁以上等等的规定。

办理连续工龄需要哪些材料 (一)、本人书面申请(包括内容: 本人基本情况; 简历:学历简历及工作简历; 参加工作情况:招录(聘)为正式职工的时间、单位等; 申报的连续工龄时间:起止年月。

复审人对初审情况及职工原始档案进行审核,复审合格的,打印《工龄认定审批表》。 需要补缴社会保险费的,单位持《工龄认定审批表》到基金统筹处办理补缴手续。

事业单位接工龄需要合同和保险。根据查询相关资料信息:接工龄必须有劳动合同才能计算工龄的,工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。

接续工龄必须提供劳动合同吗

1、法律分析:不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的,工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时,公司都会给员工签一份入职登记表,该入职登记表上注明了入职该公司的日期。

续接工龄需要什么资料 关于续接工龄的申请

2、工龄认定不一定需要劳动合同,当事人只要能够证明自己的劳动关系的,就可以用于工龄认定,比如说公司缴纳的社保记录,公司的工资单以及其他可以证明自己在公司工作的就可以认定工龄。不一定要合同。

3、续接工龄最主要的作用是,用来作为签订无固定期劳动合同。新法出台保护劳动者权益的。

4、证明工龄不是必须用劳动合同。工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。如果劳动者能提供其他能证明本人在企业连续工作的时间的材料,例如入职登记表、员工的厂牌等,也可以使用上述材料。

续工龄需要哪些手续

身份证复印件2张;1寸蓝底彩照3张;存档证明复印件2张;个人信息登记表一份;个人情况调查表一份。

需要计算参加工作时间(连续工龄)时间段的原始依据材料。个人档案。办事程序:更改参加工作时间和确认连续工龄的,由本人提出申请,单位及主管部门签署意见,并附原始证明材料报人社局工资福利科。

续接工龄需要什么资料 关于续接工龄的申请

续工龄需要本人户口本复印件;身份证复印件2张;1寸蓝底彩照3张;存档证明复印件2张;个人信息登记表一份;个人情况调查表一份。

办理连续工龄需要哪些材料 (一)、本人书面申请(包括内容: 本人基本情况; 简历:学历简历及工作简历; 参加工作情况:招录(聘)为正式职工的时间、单位等; 申报的连续工龄时间:起止年月。

关于续接工龄需要什么资料和关于续接工龄的申请的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。说明:文章的内容是通过互联网整合的,如果有不实的信息,请联系琢舟百科【www.soozhuozhou.com】站长处理。

与本文知识相关的文章:

法律裁判文书网 法律裁判文书网福建聚源房地产

法律职业资格证备案 法律职业资格证备案系统

受美国法律 受美国法律法规保护的义务

学生法律 学生法律援助

法律委托 法律委托书个人格式范文